El Concejo Deliberante extenderá la licencia hasta fines de diciembre a la anterior directora administrativa del Centro Municipal de Salud, Natalia Grisolía, en la sesión prevista para esta noche.
El pasado 6 de julio, se aprobó (con el rechazo solitario del massismo) la designación interina del Licenciado Diego Rodríguez como reemplazante. En ese entonces, la votación generó una mínima controversia en las bancadas de la oposición debido a que la profesional se encontraba de licencia debido a una enfermedad.
En su comparecencia ante los concejales, Grisolía explicó los pormenores de su afección y el recorrido desde su tratamiento médico hasta la fecha.
La misma esgrimió que su desplazamiento se dio de manera irregular, sin que se le haya ofrecido la posibilidad de realizar una junta médica para determinar la gravedad del caso y poder mantener su cargo más allá de la finalización de su licencia especial, que venció el pasado 22 de marzo. La afectada pretende iniciar un trámite por invalidez ante el Instituto de Previsión Social (IPS).
Incluso, mantuvo un fuerte intercambio con los ediles vecinalistas Guillermo Salim y Luis Aramberri, quienes señalaron que el encuadre legal para un funcionario designado por el Ejecutivo no es el mismo que el de un empleado raso. Incluso citaron el caso de un agente que se debió reincorporar en pleno tratamiento una vez concluida su licencia.
Allí, la profesional reaccionó airadamente al señalar presuntas irregularidades en el manejo de fondos durante su gestión y al ponderar que existe un criterio de razonabilidad que le permite computar su caso dentro de ese marco jurídico.
Al término del encuentro, el asesor letrado Horacio Hid ratificó que se agotaron los plazos legales e incluso advirtió que lo ensayado hasta el momento podría sentar una jurisprudencia para otro tipo de casos, sin dejar de mencionar que se incurrió en una falla técnica el haber extendido la licencia original.
Finalmente, se acordó (a excepción del massismo) extender la licencia en dos tramos: desde el 1º de abril al 31 de junio con goce de haberes y de esa fecha hasta el 31 de diciembre, sin ese beneficio.
