El Sindicato de Trabajadores Municipales aceptó una propuesta salarial presentada por el Departamento Ejecutivo, en el marco de las negociaciones paritarias, que contempla incrementos escalonados y mejoras en distintos ítems laborales. Así lo confirmó Abel Gómez, referente sindical, quien explicó los alcances del acuerdo y la situación actual de los empleados municipales.
Según detalló, el acuerdo establece un aumento del 5 % en enero, un 3,5 % en marzo y un 13 % en mayo. Si bien reconoció que estos porcentajes no alcanzan a recomponer plenamente el poder adquisitivo, sostuvo que el sindicato evaluó el contexto económico general y las posibilidades financieras del municipio.
Además de los incrementos salariales, Gómez destacó que el entendimiento incluye más de 70 pases a planta permanente, mejoras del 50 % en presentismo, incrementos del 50 % en viáticos y bonificaciones por títulos secundarios, terciarios y universitarios, junto con el avance en la regularización de categorías laborales pendientes.
En relación con la negociación, el dirigente gremial subrayó la voluntad de diálogo del Ejecutivo, señalando que se realizaron cuatro a cinco reuniones en el transcurso de una semana, lo que permitió arribar a un acuerdo. Las conversaciones se llevaron adelante con Julio Federico y Federico Morales, representantes del Ejecutivo municipal.
Gómez también hizo referencia a la situación heredada de la gestión anterior, indicando que los salarios comenzaron a deteriorarse a partir de agosto de 2023, agravados luego por la devaluación de fin de año, lo que impactó de manera directa en el poder adquisitivo de los trabajadores municipales.
Finalmente, el secretario del sindicato señaló que las paritarias volverán a analizarse a mitad de año, entre junio y julio, teniendo en cuenta la evolución de la inflación y la situación económica general. “El contacto con el Ejecutivo es permanente, pero el escenario económico es incierto”, concluyó
