El Dr. Javier Kristensen pasó por los estudios de Radio 3 Continental y se refirió a la reforma laboral 2025, una iniciativa que, si bien fue postergada para febrero por falta de consensos legislativos, ya genera un fuerte debate en el ámbito político, sindical y empresarial
Durante la charla, Kristensen contextualizó la propuesta y recordó que en la historia argentina solo hubo tres grandes reformas laborales con impacto real: la del primer peronismo en 1945, el intento fallido durante el gobierno de Fernando de la Rúa y el actual proyecto impulsado por el Gobierno nacional. “Las leyes se aprueban todos los días, pero pocas cambian verdaderamente el mundo del trabajo”, señaló.
Uno de los puntos centrales del análisis fue la falta de explicación política previa. Para el abogado, una reforma de esta magnitud debería surgir de un diálogo amplio entre el arco político, empresarial y sindical, algo que —según indicó— no está ocurriendo. “La política también es explicar para qué se quiere una reforma y a dónde se quiere llegar”, sostuvo.
Kristensen aclaró que, en términos técnicos, la reforma no es tan dramática como se presenta, aunque reconoció que existen tres aspectos conflictivos:
- Las indemnizaciones por despido,
- La organización de la jornada laboral,
- El futuro de los convenios colectivos de trabajo.
Sobre este último punto, fue enfático al desmentir versiones que circulan: los convenios colectivos no se eliminan. Explicó que lo que propone la reforma es que, una vez vencidos, se mantengan las cláusulas principales —como salario, jornada laboral y descansos—, mientras que las cláusulas accesorias o complementarias dejarían de tener vigencia. “No se caen los convenios; se caen las cláusulas secundarias”, remarcó.
En relación a la jornada laboral, Kristensen negó que la reforma establezca directamente jornadas de 12 horas. Indicó que la ley no modifica la jornada legal, sino que habilita acuerdos específicos, como bancos de horas o compensaciones, algo que ya existe en otros países. “Eso puede ser muy bueno o muy malo, depende del contexto y del poder de negociación”, advirtió.
Finalmente, el abogado planteó una mirada más amplia sobre el mundo laboral argentino y cuestionó que se mida de la misma manera al pequeño empleador que a una gran empresa, destacando que uno de los desafíos pendientes es equilibrar las reglas para fomentar el empleo sin precarizar derechos.
Esta fue la primera parte del análisis del Dr. Javier Kristensen, donde dejó en claro que la discusión sobre la reforma laboral recién comienza y que su impacto alcanzará tanto a trabajadores como a empleadores.
