Humberto Salaberry, Secretario General de la CGT Regional, considera que “por tradición y por practicidad la paritaria debe ser anual; puede haber después algún retoque a lo largo del año pero lo central debe definirse una vez por año. Son 1.600 paritarias las que deben
“El porcentaje de suba salarial debe surgir de la negociación, donde siempre pasa lo mismo, los empleados tiran hacía abajo y los sindicatos hacía arriba, después se pacta un porcentual que se pueda pagar sin poner a la empresa en riesgo de despidos. En los últimos años fueron de entre un 22 y un 26 %.”
“Hasta ahora no hubo despidos ni personal licenciado en las empresas de Tres Arroyos, y esperemos que la situación siga así.”
