El Gobierno provincial logró un acuerdo salarial con los gremios estatales para los meses de enero y febrero. Pagará un incremento del 7% sobre el sueldo básico y otorgará ascensos de hasta seis categorías para los agentes de más antigüedad.
Ambas decisiones comenzaron a regir desde el 1º de enero y las partes acordaron volver a reunirse en febrero para discutir la pauta salarial anual para lo que resta de 2015. A partir del mecanismo que se aplicará, los aumentos de bolsillo que recibirán los trabajadores son por demás variables. Según fuentes sindicales, van desde los 400 pesos para aquellos no alcanzados por las recategorizaciones hasta los 1.000 para quienes ascenderán varios peldaños y tienen regímenes horarios mayores a las 30 horas semanales.
Las recategorizaciones se concretarán de la siguiente manera: -Aquellos trabajadores que al 31/12/2014 tienen una antigüedad mayor o igual a 2 años y hasta 4 años, se los ascenderá 1 categoría -Quienes tengan entre 4 y 6 años, subirán dos categorías. -Los que tengan entre 6 y 8 años, 3 categorías. -Entre 8 y 10, ascenderán 4 categorías. -Los que tengan entre 10 y 12 años, 5 categorías. -Y quienes acrediten un antigüedad de 12 o más años , 6 categorías. Además se estableció que quienes tengan la máxima categoría de su agrupamiento y por consiguiente no puedan ascender, cobrarán una bonificación por permanencia en el cargo de 20% del salario básico remunerativo no bonificable.
El acuerdo fue suscripto por Fegeppba y UPCN mientras que ATE, que respaldó las recategorizaciones, rechazó el incremento salarial del 7%. De esta forma, la negociación se encaminó, tal como adelantara este diario, vía los ascensos, ya que la Provincia se mantuvo firme en no incrementar el 7% al sueldo básico. Según trascendió, la reunión de ayer debió pasar a un cuarto intermedio, cuando los funcionarios llevaron una propuesta consistente en ascensos de hasta 4 categorías. Pero frente al pedido de los gremios de Fegeppba, finalmente la Provincia aceptó subir la propuesta a 6 peldaños del escalafón.
